Пенсионната реформа и идеите на Хосе Пинера
Публикувана в Общество, Работна заплата и осигуровки, Чуждият опит | Напишете коментар
„Нищо не се случва, освен ако преди това не е било мечта“.
Карл Сандбърг
Много хора искат по-високи доходи, но малка част от тях търсят връзката между доходите си и това, което вършат на практика. За работещите това е връзката производителност на труда – доходи. За пенсионерите това е връзката между вноските, които са правили и пенсията, която получават. Опа, това би било вярно, ако пенсионната система в България приличаше на тази в Чили. Пенсионната система у нас трябва да се промени най-малко по две причини:
Първо принципа на солидарност върху, който е изградена сегашната система трябва да има и математическа логика. Когато тенденцията е работещите да стават все по-малко, а пенсионерите все повече, когато искаш от някой да внася повече, а след време да получава по-малко това вече не е солидарност, а садизъм. Последните предложения са за 40 години трудов стаж. Това означава, че един вишист не трябва да има нито един пропуснат ден трудов стаж, ако иска да се пенсионира на 63г. Да направим най-простите математически изчисления, ако вие внасяте 40г. осигурителни вноски върху максимума 2000 лева, ще внесете някъде около 154 хил. лв. След това ще получавате по 700 лв. на месец (максималната пенсия в момента). Според статистиката, ако сте мъж, ще я получавате средно 6 години, ако сте жена 12 години, което означава, че ще получите между 50 и 100 хил.лв. В тази сметка не влиза фактора инфлация, защото вие давате парите сега, а започвате да ги получавате след 40г. Ако внасяте тези средства във ваша лична сметка даже и при минимална доходност ще имате след 40г. поне 300 хил.лв., което значи, че вие може да получавате между 2000 и 4000 лв. на месец, а ако нещо се случи с вас и вие починете, останалите пари ще ги получат децата ви.
Второ ако се смени принципа на солидарност, с принципа на спестяване в лична сметка, то както показват резултатите в Чили, икономиката ще започне да расте два пъти по-бързо. Работниците ще са много по-заинтересовани, как ще се движи икономиката и това ще повиши производителността на труда и ще намали до минимум стачките, защото ако страда икономиката, ще пострадат и техните спестявания.
Тази нова система, може да се приложи само за хора, които имат поне 10г. до пенсия. Тези които са вече пенсионери ще трябва да се примирят с държавната пенсия и държавата ще трябва да им я гарантира. Тези, които вече са започнали имат два варианта или да останат в сегашната система или да излязат от нея, като получат компенсации под формата на ДЦК, за времето през което са правили вноски в нея. Тези, които ще започнат работа след датата на реформата ще могат да се осигуряват само по новата схема.
Как ще се финансира прехода от едната система към другата и как ще се заплащат пенсиите на тези, които са останали в държавното пенсионно осигуряване? Това може да стане по няколко направления, с емитиране на дългосрочни ДЦК, всички средства от приватизация да се използват само за пенсии, ограничаване на всички ненужни държавни разходи, по-високия икономически растеж ще донесе и повече приходи в бюджета.
Това е направил Хосе Пинера в Чили преди 30 години, и за тези години средната възвращаемост на средствата по лични сметки е била над 10%, а икономическия растеж е бил средно 7%.
Това е единствената алтернатива, всичко останало е демагогия. Сегашната система ще доведе до това хората да умират по работните си места или в мизерия като безработни, без да могат никога да се пенсионират.
Среща на борда на Паркър Рандал Интернешънъл в Дубай
Публикувана в Екипът на Андиел, Чуждият опит | Напишете коментар
Въпреки затрудненията във въздушния трафик и невъзможността на някои членове да присъстват лично на 17.04.2010г. в хотел „Копторн” в Дубай се проведе среща на борда на „Паркър Рандал Интернешънъл”. На срещата присъства и вице-президента за Европа – Цвете Обрешкова, която е управляващ съдружник в „Андиел Паркър Рандал” – България. На заседанията бяха обсъдени актуални въпроси, касаещи членството в организацията и промени в конституцията на „Паркър Рандал Интернешънъл”. Беше отбелязано, че все повече фирми от организацията разширяват своята дейност извън рамките на счетоводството и одита и създават отдели заIT и други бизнес услуги.
Пенсионната система в България е мъртва.Да живее реформата на пенсионната система!
Публикувана в Общество, Чуждият опит | 1 коментар
Ако вие сте средностатистически българин и искате да спестите някакви средства за времето, когато няма да сте толкова работоспособен, сигурно ще отидете в някоя банка и ще поискате да разберете, какво ще ви предложи тя срещу вашите пари. Как ще се почувствате ако от там ви отговорят, че срещу вашите 10000 лева (например) ще получите само 1000, а и това не е много сигурно? Няма начин да не си помислите, че това е някаква голяма измама и веднага ще се оплачете на всички възможни институции.
Точно на този принцип е изградена пенсионната система в България. Когато канцлер Бисмарк е въвеждал разходо-покривната система в Германия, средно на сто работещи е имало само трима пенсионери и те са живели средно три години след пенсия. Тогава тази система, при която работещите в момента издържат пенсионерите и след това разчитат техните пенсии да се изплащат от работещите, когато те станат пенсионери е имала своята логика. Много работещи, малко пенсионери, кратък период на изплащане на пенсиите. Тази система и сега е подходяща за много държави …….в Африка.
Сегашната система е фалирала отдавна. В момента тя създава конфликт между поколенията, като постига един икономически абсурд. От работещите се искат големи вноски спрямо доходите им, за да може пенсионерите да имат ниски пенсии. Въпреки това за 2009г. бюджета е превел допълнително три милиарда лева за да дофинасира пенсиите. И като капак на всичко постепенно ще трябва да се повишава пенсионната възраст.
Защо една фалирала система продължава да съществува? На първо място, защото това е една много сложна и непопулярна от политическа гледна точка реформа. На второ място защото има много хора и организации, които ще се опитат да извлекат полза за себе си под фалшивия претекст, че защитават интересите на сегашните пенсионери, на бедните, на социално слабите и т.н. Това са ляво-ориентираните и популистки настроени политически сили и синдикатите.
Защо пенсионната реформа няма алтернатива и какви са възможните пътища за промени очаквайте в следващия коментар?
Счетоводители в Мавриций – фоторазходка
Публикувана в Екипът на Андиел, Чуждият опит | Напишете коментар
Направихме много снимки по време на командировката си до остров Мавриций. Все пак това е блог за счетоводни услуги, данъци, осигуровки и одит. За това няма да сме много обстоятелствени и ще покажем как съчетахме полезното с приятното.
Остров Мавриций е достатъчно интересно и красиво място… дори от гледна точка на счетоводителите Ще покажем малко флора, фауна, плаж и култура.
Тук сме (Цвете Обрешкова и Румен Обрешков) в конферентната зала. Това ще е единствената „работна“ снимка, която ще публикуваме. За счетоводство, СИДДО, счетоводни отчети, данъчно планиране, осчетоводяване на митнически декларации и одиторска заверка ще говорим по-нататък.
Плажът на Мавриций.
Ферма за крокодилчета – познайте какви ще станат, когато станат големи
Един живописен водопад. Ще проверим колко точно беше висок и ще съобщим.
Статуя на Шива.
Столицата Порт Луис – тук се вижда и националния им флаг. Доста цветове….
Обменяме познание и идеи с една голяма и мъдра костенурка.
Ще завършим фото разходката с един от най-големите хиндуиски храмове. Атмосферата бе неописуема!
Очакваме с нетърпение следващата годишна среща на Parker Randall International.
Счетоводни услуги и одит на световно ниво в Мавриций
Публикувана в Чуждият опит | Напишете коментар
В началото на месеца имахме много интересно и успешно работно пътуване до Мавриций. Причината бе годината среща на асоциацията „Паркър Рандал Интернешънъл“, която обединява независими компании в сферата на одита и счетоводните услуги от цял свят.
На 4 и 5 ноември в хотел „Мервил бийч“ бе отчетено, че през 2009г. асоциацията има нови членове от Италия, Аржентина, Гватемала и Чили. Беше решено да продължи разширяването в посока Източна Европа, Латинска Америка и Азиатско-тихоокеанския регион. Беше избран нов ръководен орган в състав:
Джейсън Паркър(Великобритания) – президент
Реймънд Лий(Малайзия) – вице-президент
Р.Джайпал(Сингапур) – вице-президент за Юго-източна Азия и Tихоокенския регион
Дев Далия(Мавриций) – вице-президент за Африка
Цвете Обрешкова(България) – вице-президент за Европа
Морис Беркуер(САЩ) – вице-президен за Северна Америка
Аугусто Наваро(Перу) – вице-президен за Латинска Америка
Обаид Ал Зааби(ОАЕ) – вице-президен за Близкия изток
Съвсем скоро очаквайте и снимки 
Блог за счетоводство, данъци, oсигуровки и други важни неща
Публикувана в Данъчни, Екипът на Андиел, Отчети, Работна заплата и осигуровки, Счетоводни услуги, Чуждият опит | 1 коментар
И ние от Андиел Паркър Рандъл вече сме в блогосферата!
Вярваме, че сме създали интересно и полезно място за онлайн потребителите. Нашите настоящи и бъдещи клиенти, колеги, партньори и приятели са добре дошли да се включат във всяка тема и дискусия.. Така блогът ще е още по-жив и актуален.
Теми като счетоводство, данъци, осигуровки и други такива важни неща трябва да се обсъждат компетентно в Интернет. Блогът е чудесна възможност да споделяме знания, да коментираме казуси и да изказваме мнения спрямо данъчната политика в България.
Надяваме се, че и случайно попадналите потребители, които все още не ни познават, ще намерят нещо ценно за себе си и своя бизнес.