Среща на борда на Паркър Рандал Интернешънъл в Дубай
Публикувана в Екипът на Андиел, Чуждият опит | Напишете коментар
Въпреки затрудненията във въздушния трафик и невъзможността на някои членове да присъстват лично на 17.04.2010г. в хотел „Копторн” в Дубай се проведе среща на борда на „Паркър Рандал Интернешънъл”. На срещата присъства и вице-президента за Европа – Цвете Обрешкова, която е управляващ съдружник в „Андиел Паркър Рандал” – България. На заседанията бяха обсъдени актуални въпроси, касаещи членството в организацията и промени в конституцията на „Паркър Рандал Интернешънъл”. Беше отбелязано, че все повече фирми от организацията разширяват своята дейност извън рамките на счетоводството и одита и създават отдели заIT и други бизнес услуги.
Всеки болничен за 3 дни и след това, о чудо и НОИ започва да плаща
Публикувана в Общество, Работна заплата и осигуровки | Напишете коментар
Много се пише напоследък за новия ред при изплащане на болничните. Ясно е, че водещият мотив е спестяването на 50 млн. лева от бюджета на НОИ. За всеки, който е ходил на лекар е ясно, че можеш да си вземеш болничен съвсем лесно, така че мотива за злоупотреба с издаването на болничните също не е лишен от логика. В този коментар ще оставим на страна, дали е справедливо работника да плаща един ден и работодателя още два. Ще разгледаме два други аспекта на проблема.
Първо от дебата с болничните, става все по-ясно, че цялата ни осигурителна система няма нищо общо с осигуряването, а е един придатък на данъчната система. Знам, че сега привържениците на тази отдавна изживяла времето си форма на осигурителния модел ще скочат да го защитават и ще започнат да дават избирателни примери от всички краища на ЕС, но когато липсва връзка между това, за което се осигуряваш и това, което получаваш в замяна, проблемът е на лице и не може да бъде заобикалян до безкрайност. Като се започне от пенсионният модел, при който работещите внасят много спрямо доходите си, а пенсионерите получават малки пенсии, мине се през осигуряването за болест, при което се очертава НОИ да плаща само за хронично и тежко болните, а в масовия случай заболелите и техните работодатели да плащат втори път и се стигне до разходите за здравно осигуряване, които показват склонност да растат с по 2% на година и същевременно дефицита в здравеопазването да продължава да се увеличава главоломно. На такава осигурителна система могат да завидят много черни дупки в космоса. Крайно време е да си признаем, че това не са средства за осигуряване, а един специфичен данък оборот върху разходите за работна заплата.
Второ някак в страни остава въпросът, защо болничните трябва да се предават в НОИ от работодателя, които разбира се е застрашен от солени глоби, ако предаде болничен по-късно от два дена след като е платил осигуровките. Пътят е: лекар – болен – НОИ. Работодателят трябва да получава копие от болничния, но след като лекарите отчитат болничните пред Здравната каса, възниква логичния въпрос, защо НОИ не си ги взима от там. За тези, които все още не разбират къде е проблемът е добре да се запознаят със:
„ЗАКОН ЗА ОГРАНИЧАВАНЕ НА АДМИНИСТРАТИВНОТО РЕГУЛИРАНЕ И АДМИНИСТРАТИВНИЯ КОНТРОЛ ВЪРХУ СТОПАНСКАТА ДЕЙНОСТ ”
Чл.5 ал. (2) (Изм. – ДВ, бр. 44 от 2009 г.) Административният орган не може да изисква предоставяне на информация или документи, които са налични при него или при друг орган, а ги осигурява служебно за нуждите на съответното производство.
Чл.30, ал. (3) (Изм. – ДВ, бр. 44 от 2009 г.) Длъжностно лице, което наруши изискванията на чл. 5, 6, чл. 7, ал. 1, чл. 17, ал. 1, чл. 21, 22 и чл. 29, ал. 2, се наказва с глоба в размер от 1000 до 5000 лв., ако деянието не съставлява престъпление.
(4) (Изм. – ДВ, бр. 44 от 2009 г.) Ако нарушението по ал. 3 е извършено повторно, глобата е в размер от 5000 до 10 000 лв.
Да, имало глоби и за административен произвол, но няма кой да ги налага. Някак неусетно стигнахме до трите проблемни области, които се нуждаят от спешни реформи – администрация, пенсионна система и здравеопазване. Проблемите не могат да се отлагат вечно. По-добре е всичко да се направи, докато все още системата може да изпуска пара. Вулкана в Исландия ни показа нагледно, какво може да се случи в противен случай.
За реформи се иска визия и политически кураж
Публикувана в Общество | Напишете коментар
„Визията ни за излизане от българската криза следва нашите основни политически принципи. Първият е, че бизнесът е способен да се справи с тежката икономическа ситуация по-добре, отколкото държавата. Още повече в момент, когато тя е тромава и слабо ефективна. В тази посока нашата данъчна и осигурителна политика цели не преразпределяне на приходите от държавата, а оставянето им в ръцете на бизнеса. „
Това каза миналата година министър-председателят Бойко Борисов, когато дойде на власт. Много бързо, обаче плахите стъпки в тази посока спряха. Сигурно наследството е тежко, сигурно не достигат пари в бюджета, тук обаче ключовата фраза е „държавата е тромава и слабо ефективна”. Реформите са още по-належащи по време на криза, когато парите не достигат. Резервите трябва да се търсят в намаляване в преразпределителната функция на държавата, а не в търсене на повече приходи. След като разкриват толкова закононарушения и явни далавери управляващите трябва да са наясно, че най-лесния начин за пресичането им е държавата по-малко да харчи от името на своите граждани и да ги остави те да решават, кое е по-добро за тях.
Административната реформа трябва да започне незабавно, най-малко по две причини. Първо, явно че тази същата администрация е участвала в многобройните нарушения и със сигурност трябва да се разруши статуквото, защото ако перифразираме един стар виц, не може да се прави ново заведение със стария персонал и второ, когато имаш заложени в консолидирания бюджет 4 милиарда лева за заплати, а търсиш 1.6 милиарда за да го закърпиш явно е, че тук има един голям резерв. Скептиците веднага ще кажат, че това изисква време за да се види кой да се съкрати и ще изисква финансов ресурс за обезщетения. Има обаче, по-елегантен и справедлив начин за тази реформа. Много български граждани са изпитали на гърба си глобите, които фигурират в много закони и наредби, защо да не се въведат и солени глоби за администрацията, когато тя не си върши работата и не спазва сроковете. Включително, като последна мярка и уволнение без право да се заема служба в държавния сектор за определен брой години. Така само с промени в някои наредби ще се постигне бърз резултат по отношение ефективността на администрацията, а бъдете сигурни, че много хора ще напуснат сами без да чакат да ги съкращават, защото е много вероятно да се окаже, че с трудовите навици, които имат накрая ще имат повече да дават, отколкото да вземат.
Пенсионната и здравната реформа трябва да са следващите, защото и двете сфери в момента функционират на принципа -„Да вземем немалко средства от работещия и да дадем съвсем малко на нуждаещия се.” За тези реформи сме говорили и в други коментари и пак ще говорим. Те са не по-малко важни, но техния фискален ефект няма да се усети веднага.
Реформите ще имат своята политическа цена, но отлагането им ще има и голяма икономическа цена.